「子供 産ま ない 人 ずるい」と叫ぶ社会の歪み。2026年、激化する「子持ち vs 子なし」論争の深層

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都内のIT企業に勤務する30代後半の女性は、ため息をつく。「同僚が産休や育休に入るのはおめでたい。それは本気で思っています。でも、その分の業務が何の補填もなく私に流れてきて、毎日残業。手当が増えるわけでもない。これで『お互い様』と言われても、私には戻ってくる順番がないんです」

育児支援制度が拡充される一方で、現場の代替要員確保や業務効率化は追いついていない。しわ寄せを引き受けるのは、独身者や子どもを持たない選択をした社員たちだ。「子持ち様」というネットスラングが定着して久しいが、その根底にあるのは、制度の不備を現場の善意で埋め合わせようとする日本型組織の限界である。